据媒体报道，亚马逊正主动联系前员工，包括部分曾被裁员的人员，以填补其人工智能（AI）和云计算部门的职位空缺。这一动向通过内部招聘邮件及公司发言人评论得到证实。
定向招募与前员工回归
上月，亚马逊AI代理组织的一名内部招聘人员向具备AI和机器学习经验的前员工发送邮件，邀请他们申请名为“Swami的回旋镖再参与计划”的职位。该组织由AWS副总裁Swami Sivasubramanian领导。另有案例显示，AWS财务部门招聘人员向前员工提供加速面试流程乃至直接发放录用通知的机会，并询问强制回办公室办公政策是否影响了其此前的离职决定。邮件中写道：“自从你离开后，情况发生了很大变化，目前AI/ML领域正在开展一些极具吸引力的工作。”
亚马逊发言人Haley Silva表示，雇佣前员工是公司长期确立的做法，并非近期针对AI或云计算推出的新举措。她确认，此前被裁员的人员也在考虑范围内，但强调此次招募行动是由现有岗位空缺驱动，而非旨在挽回因不满回办公室政策而离职的员工。Silva指出，公司的出勤要求并未改变，“我们一直有兴趣与优秀人才建立联系——无论是新候选人还是前亚马逊人——以填补开放职位。”
裁员背景与招聘挑战
过去一年，亚马逊经历了历史上最严重的裁员规模，累计消除超过3万个岗位。今年早些时候，公司解除了通用人工智能（AGI）部门的多个职位，称此举是为了聚焦核心项目，同期的大规模裁员影响了全公司约1.6万名员工。
尽管积极招募，亚马逊的强制回办公室办公要求仍被视为吸引AI人才的障碍。媒体报道指出，五天坐班制和办公枢纽限制使得2025年填补AI岗位更加困难，部分求职者转而选择薪资较低但提供更大远程工作灵活性的雇主。
行业趋势：回流员工占比上升
亚马逊的招聘动向反映了更广泛的行业趋势。ADP薪酬数据显示，2025年3月，回流员工占美国新员工总数的35%，高于一年前的31%。在科技行业，这一比例在近三分之二的招聘中占据主导。ADP指出，回流员工通常具备稀缺技能，且比外部候选人更快上手。
事实上，亚马逊此前已提出过重新雇佣被裁员工的构想。早在2023年，就有报道指出，AWS人力资源副总裁Ian Wilson曾告知员工，许多失去工作的人符合重新雇佣资格，并建议公司探索主动联系希望回归的前员工的方法。