尽管企业为落地人工智能（AI）投入巨额预算，但多数开发者对其持保留态度，且普遍感到职场焦虑。Adaptavist针对英、美、德、荷、西五国1000名软件开发人员的调查显示，许多人的AI使用行为具有明显的“表演”性质。
开发者的AI压力
调查揭示，组织在忽视现有流程的情况下强行推行AI，导致开发者陷入不安。50%的受访者表示，使用AI仅是为了向管理层证明自身能力；47%的人称，其绩效评估依据是AI的使用频率而非工作质量。此外，58%的开发者指出，AI使用情况已被纳入关键绩效指标（KPI）。
这种错位引发了严重的职业危机感：54%的开发者对长期职业前景感到不安，37%担心若不应用AI将面临失业风险。这表明，企业在AI期望与实际落地之间存在显著脱节，开发者被迫进行“表演式”而非“生产力式”的使用。
人才流失的温床
Adaptavist集团DevOps负责人Matt Saunders指出，良好的开发者体验关乎组织增长与创新，不应被“重采用、轻实效”的文化削弱。他强调，当前以KPI驱动的模式正在制造人才流失的温床。
Saunders建议，希望留住工程人才的企业应将焦点从“AI采用率”转移至“AI成果”。组织应给予开发者时间、自主权与支持，鼓励其以真正改善工作的方式应用技术，而非仅仅为了证明“正在使用”。