据媒体报道，毕马威（KPMG）正计划在英国进行重组，预计将裁减约200名员工。公司向被解雇员工提出一项争议性方案：在法定赔偿之外额外支付100英镑，条件是员工需放弃提起上诉或诉讼的法律权利。
知情人士透露，受影响员工预计将于2026年10月9日通过电子邮件收到解雇通知。有内部员工指出，该方案仅略高于法定标准，其中100英镑具有象征性质，旨在限制员工后续追索索赔的能力。
奖金争议与员工不满
报道指出，毕马威尚未就年终奖金事宜与被裁员员工进行沟通。鉴于年终奖通常在1月发放，那些在过去10个月内争取奖金却遭解雇的员工，可能因此失去领取资格。
匿名消息人士批评公司选择在不恰当的时机裁员，既临近假期，又剥夺了员工的奖金权益。“员工普遍认为这种做法傲慢且可耻，特别是在假期前解雇人员并扣留应得年度奖金的情况下。”该员工表示。
此外，100英镑的报价也被指金额过小，不足以作为放弃部分法律权利的合理对价。
官方回应
截至发稿，毕马威未回应媒体置评请求。公司在一份声明中解释称：“随着市场演变，我们正在调整关注重点和架构设置，以确保拥有合适的技能来更好地服务客户。”