社交媒体及OpenAI内部正就该公司上周解雇安全团队三名员工一事展开激烈辩论。目前，三位前员工与OpenAI均已发布声明澄清立场。
被解雇的两名研究人员Tomek Korbak和Mikita Balesni曾参与OpenAI对Hugging Face事件的调查。其中，Korbak担任第三方研究机构METR的技术联络人，OpenAI曾委托METR对该事件进行独立审计。第三名被解雇员工Jasmine Wang为OpenAI安全团队项目经理。
据媒体报道，此次解雇事件于10月1日首次曝光。当时OpenAI表示，这些员工在处理敏感信息时未遵循既定程序，违反公司政策并破坏了信任基础。
前员工发联名信反驳指控
随后，三位前员工于10月8日共同发布一封四页联名信，回应内部流传的多种事件版本。信中称，当前的沟通氛围令现任员工“不敢发声”，并指责这种突然的解雇方式正在扼杀OpenAI珍视的开放文化。
联名信聚焦两大核心议题：OpenAI监控先进模型的能力，以及与METR等第三方安全机构的合作。前员工否认曾向媒体泄露关于Astra模型能力的担忧，也否认在与METR沟通中存在不当行为。他们敦促OpenAI保留对先进模型的密切监控能力，履行将第三方审计员嵌入组织的承诺，并维持开放透明的文化。
信中警告：“我们担心，解雇可能被用作终止与METR合作，或限制外部审计员访问权限的理由。”
解雇原因各执一词
OpenAI未公开具体解雇细节，但向媒体透露，调查发现三人存在一系列违规行为，严重违反信息处理政策，且强调解雇与METR沟通或Hugging Face事件无关。
本周，三位前员工分别在社交媒体发布个人解释并链接至联名信。Korbak称，OpenAI口头告知其解雇原因是“与METR的沟通方式”，并表示与METR沟通本是其职责所在。Wang则表示，解雇理由是她访问了一位高管邮箱，但该权限是公司为招聘目的授予的，且在IT部门未按请求移除权限的情况下发生。Balesni认为，他们因“将安全置于企业短期利益之上”而被解雇。
Wang指出，除非员工抵制此类操作，否则她不会是最后一个在可疑情况下离开的人。她警告称，留在公司的员工若提出关切或与外部安全团体紧密合作，可能面临同样命运且不知缘由。
安全文化受质疑
针对联名信，OpenAI向员工发送内部备忘录并发布公开声明，称内部调查发现的信任破裂比信中所述更为严重，坚持解雇决定。但由于缺乏具体违规细节，外界猜测加剧。
Google DeepMind员工、前Anthropic员工Neel Nanda批评称，因员工在不确定情境下运用最佳判断而将其解雇，是不健康文化的标志。前OpenAI安全透明度负责人David Robinson也在媒体发文，批评公司安全文化“支离破碎”，依赖“试错法”，并以Hugging Face事件为例证指出安全措施仍存漏洞。
OpenAI分享的部分内部备忘录重申了对第三方安全评估机构合作的承诺，强调“可监控性至关重要”。备忘录称，开放辩论对于做出正确决策不可或缺，解雇决定并非针对提出安全关切或公开发声的行为。公司表示，目前正敲定相关合同，将在“未来几周”内宣布结果。