美国就业市场寒意渐浓。劳工统计局数据显示，上月雇主仅新增2.9万个就业岗位，远低于经济学家预期的9万个；同时，27.1%的失业者已处于无业状态超过六个月。在此背景下，职业社交平台领英（LinkedIn）正尝试通过一所内部“学校”，帮助劳动者转型自雇人士或创业者。
今年9月，领英启动“经济机会学院”（Academy of Economic Opportunity）。首期试点班招收30名内部员工，进行为期14周的免费培训。学员每周三次集结，通过模拟演练掌握公关危机处理、招聘决策及向投资者路演等实战技能。领英首席产品官Hari Srinivasan透露，下一期课程将涵盖从零构建应用程序等内容。
不确定性催生“创始人”热潮
随着人工智能重塑技能需求并冲击传统职业路径，领英押注更多工人将寻求传统就业之外的机会。Srinivasan指出，过去一年间，在领英个人资料中标注“创始人”的用户数量增长了近23%。
“重点在于学习如何经营企业。并非认为每个人都应成为企业家，而是人们正试图在不确定的世界中寻找经济独立的新途径。”Srinivasan表示。
市场数据印证了这一趋势。Intuit QuickBooks调查显示，三分之一的美式成年人计划在今年创业或开展副业，而一年前这一比例仅为17%。薪酬平台Gusto去年的调查也发现，51%的新企业主将“建立财务稳定性或积累资产”作为创业动力，高于2024年的42%。
Srinivasan希望将该学院扩展至国际范围，并以合理价格向领英外部用户开放。目前，公司尚未公布公众报名时间及收费标准。“目前没有参与该项目的先决条件，我们正在建设一所能服务于职业生涯任何阶段、跨越不同行业的学院。”他说。
去学历化的商业教育实验
领英并非唯一探索非学位创业教育的企业。哈佛商学院推出售价699美元的初创企业训练营，创业者可与AI版教授模拟路演、销售电话及董事会会议，无需获得学位。风险投资机构Andreessen Horowitz则向Horowitz Andreessen Academy投资4,200万美元，该项目明年将在旧金山招收50名学生，提供包括AI推理工程在内的课程，并邀请英伟达CEO黄仁勋等行业领袖授课，同样不颁发学位。
这些项目均强调实践经验而非传统学历认证。这与领英对AI重塑招聘方式的判断一致。其发布的《2026年劳动力市场报告》显示，美国要求具备AI素养技能的职位发布量同比增长70%。Srinivasan认为，AI使雇主能更便捷地评估候选人的作品集、代码及产品等实际工作能力，而非依赖学位这一“人才速记符号”。
“我们设计的项目旨在让学生带走证明能力的真实证据，而非一张文凭。”Srinivasan写道。
然而，雇主并未完全放弃传统学历门槛。哈佛商学院与Burning Glass Institute 2024年的一项研究发现，在分析的11,300个职位中，取消学历要求仅使无学士学位员工的录用比例增加约3.5个百分点。由于此类职位极少，研究人员估计，这一变化每年仅能为7,700万求职者中的约9.7万人创造机会。
研究作者指出：“尽管声势浩大，但‘基于技能的招聘’所承诺的增加就业机会，在实际每700次招聘中甚至不到1次得以体现。”