人工智能不仅重塑了谷歌员工的日常工作，也深刻改变了其人才招聘流程。内部文件显示，谷歌今年分阶段推出多项与AI相关的招聘测试，允许候选人在编程面试中使用人工智能工具，并授权面试官利用Gemini向候选人提供反馈。
文件指出，许多工程师现在被要求具备一定程度的AI熟练度。此前，谷歌已在少数部门试点将AI整合进面试流程，包括新增“代码理解”环节，重点评估候选人的AI素养及提示工程能力。在该环节中，候选人可将Gemini作为助手使用。尽管内部文件暗示新格式已在公司范围内更广泛推广，但谷歌发言人强调，目前这些措施仍处于试点阶段。
谷歌招聘副总裁Brian Ong表示，此次试点旨在更新软件工程师面试流程，通过评估AI熟练度，更准确地反映团队实际运作方式。随着开发者日益依赖AI编码助手，科技巨头纷纷调整招聘策略以适配这一变革。今年4月，谷歌透露其三分之二的代码由AI生成并经人工审核，员工正广泛使用Gemini改进现有产品及构建下一代模型。
AI能力成核心考核指标
文件显示，对于软件工程等职位，AI熟练度和AI产品集成能力已成为衡量候选人实力的关键指标。发言人明确，AI熟练度是所有软件工程职位的必备要求，而除入门级岗位外，大多数职位还要求具备AI产品集成能力。
此外，谷歌还在试点利用Gemini在Google Meet视频面试中进行转录和笔记记录，并致力于让面试官使用Gemini起草针对特定角色的反馈，以加速反馈流程。值得注意的是，虽然员工被告知可能参与相关试点，但公司明确警告：禁止使用生成式AI或大语言模型为招聘或面试用例创建独立的解决方案或代理。