Anthropic在其IPO文件中披露了一套独特的权力传承机制。七名联合创始人合计持有公司50.1%的投票控制权，若本人去世或丧失行为能力，可通过创建排序名单指定权力继承人。
根据协议，Founders LLC每位成员最多可指定10名潜在继任者，并按偏好顺序排列。这些名单虽会与有限责任公司其他成员及Anthropic提名委员会共享，但依合同规定严格保密，通常不对外公开，仅在法院命令等特定法律要求下才可披露。
Anthropic CEO达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）、总裁丹妮拉·阿莫迪（Daniela Amodei）及其他五名LLC成员将审查并投票决定是否批准继任者提议。其他股东大概率无法获知名单内容。这种对潜在继任者进行排序的做法在业界较为罕见，凸显了Anthropic领导层通过Founders LLC结构，在IPO后仍能牢牢掌握控制权。
相比之下，Facebook在2012年IPO时曾暗示控制权可转移给扎克伯格指定人选（Meta此后已调整该计划）；Airbnb三名联合创始人曾在2020年达成类似协议，但该安排仅有效期九个月。
严格的资格限制与审批流程
值得注意的是，该继任计划并不涉及CEO人选任命，后者仍由Anthropic董事会负责。此外，创始人指定的继任者面临严格限制：
- 资格要求：十名潜在继任者中，至少八人需满足特定条件。他们必须是Anthropic或其子公司的前/现任员工，或在以研究、教育及促进公共利益为目的的非营利或国际组织工作过，且任职时间至少三年。
- 角色限定：若在Anthropic内部，需担任技术团队或内部智库成员等特定角色，或经董事会及多数成员批准的其他职位；若在外部，则需在非营利组织担任高级职务。
- 身份要求：所有继任者必须是美国公民、永久居民或拥有有效工作授权。
- 例外名额：其余两名候选人不受上述资格限制，但仍需获得必要批准。
该继任计划并非永久有效。根据协议，继任成员资格通常在Anthropic IPO后的第十周年终止。此后，仅在过渡期的有限情况下才能接纳新的指定继任者。