Anthropic一位工程经理透露，公司已叫停传统编程面试，原因是人工智能在典型编程挑战中的表现已超越多数候选人。该经理Felix Rieseberg在博客文章中指出，随着Claude等模型在汇编语言及React项目构建上均展现出更强能力，此类测试已失去意义。他强调，无论候选人对传统测试掌握程度如何，真正具影响力的开发者仍能脱颖而出。
面试范式转移：从代码到思维
Rieseberg认为，编程面试的消亡是软件工程抽象层次提升的里程碑，且这一趋势不可逆转。尽管他尚未确定完全替代传统面试的标准，但他并非孤例，许多管理者正在探索如何评估“善用AI构建产品”的人才。目前，他在筛选简历和作品集时，更侧重考察能体现品味、同理心及原则性思维的微型原型作品。
对此，Google首席工程师Jaana Dogan在社交媒体回应称，虽然她近期进行的纯编码面试减少，但她高度关注候选人如何使用编码代理（Coding Agents）工具，认为这能提供更有效的能力信号。
行业现状：技能测试并未退场
尽管头部公司个别团队调整策略，但科技行业整体并未放弃技能评估。ZipRecruiter劳动经济学家Nicole Bachaud指出，科技公司仍是技能测试的高频使用者。根据其2026年10月对1500名雇主的调查，信息部门是最可能进行技能考核的领域，62.5%的雇主要求候选人在初始申请阶段完成正式技能测试。
Bachaud分析认为，Anthropic的调整反映了招聘重心从硬性技术技能向人性化软技能的迁移。随着AI接管代码编写，雇主正逐渐远离机械式技术测试，转而高度重视以人为核心的软实力。数据显示，61.5%的信息行业雇主表示，“批判性思维”是当前候选人池中最稀缺的核心技能。”