对于部分英伟达（Nvidia）员工而言，AI繁荣带来的“金手铐”正在松动。
在英伟达从事芯片设计和生物AI模型工作近十年后，56岁的工程师肯·贾尼克（Ken Janik）于8月离职，创立了AI研究机构Cairn Institute。贾尼克表示，股票行权时机影响了他的决定，他选择在6月完成一笔丰厚的行权后离开，而9月的下一次行权收益并不显著。“我不再需要为了工作而工作，”他说，“既然时日有限，为什么不尽力做最好的自己？”
科技巨头常以分期归属的股票授予留住人才。在英伟达，这些股权价值已大幅飙升。典型的四年归属期意味着，2022年——即ChatGPT引发AI热潮前——授予的股票如今已完全归属且价值惊人。自2022年底以来，英伟达股价累计上涨约1,400%。相比之下，后期授予的股票未能享受同等暴涨，这为考虑退休的员工创造了自然的退出节点。
薪酬网站Levels.fyi联合创始人祖海伊尔·穆萨（Zuhayeer Musa）指出，英伟达的快速崛起可能逆转了保留福利的效果，使部分员工因足够富有而选择离开。数据显示，一名2022年加入的资深软件工程师，若持有初始授予至今，其价值约为410万美元。
高层密集退休与流失率上升
今年，英伟达多位高层领导离职。销售副总裁斯科特·贝克（Scott Baker）在任职26年后于7月退休，他表示英伟达的成功赋予了他财务自由，使其能陪伴家人并追求个人爱好。贝克承认，行权机制虽未将他的决定推迟四年，但可能推迟了两个季度。
此外，全球销售主管Jay Puri在任职21年后退居二线；企业业务高级副总裁Shanker Trivedi在任职17年后退休；硬件工程副总裁Robert Huang在任职近24年后退休。Trivedi表示，股票并非其离职主因，而是希望在近70岁时放缓节奏，通过导师和董事会角色继续参与行业，“把接力棒交给下一代领导者”。
另一位前员工形容英伟达的工作环境具有“惩罚性”，需要7×24小时的投入。一旦积累足够财富，“直接走人变得非常有吸引力，因为你做得到。”
目前尚不清楚英伟达的整体退休率是否显著上升，退休决定受多种个人因素影响。数据显示，英伟达2026财年的流失率为3.7%，高于前一年的2.5%。此前曾有报道指出，2023年部分长期员工因财富激增处于“半退休”状态。截至发稿，英伟达未就此事置评。