随着人工智能（AI）在职场的普及，全球员工正面临日益严密的算法监视。一项涵盖全球8000名工人的最新调查显示，AI不仅推高了工作量预期，更加剧了职场压力，员工迫切希望将AI监控的披露行为确立为法律强制要求。
信任危机与AI监控
管理者利用AI工具追踪员工一举一动，被视为职场“婴儿化”管理的最新延伸，也标志着雇佣关系中信任的进一步破裂。Owl Labs发布的《混合办公现状》报告指出，58%的受访者认为其雇主已部署基于AI的监控工具。
对此，高达82%的员工希望将“披露AI监控做法”变为法律强制要求。缺乏信任导致了双向防御：38%的员工选择“按章办事”（work to rule），即严格仅履行职位描述内的职责。这一现象在年轻群体中更为显著，Z世代和千禧一代的比例分别达到47%和42%。
调查还揭示了其他应对策略。平均30%的员工会刻意安排“广告牌日”（billboard days），即选择与高层或客户同日出勤以刷存在感，其中男性占比36%，高于女性的25%。此外，“紧抱职位”（job hugging）现象也在蔓延，35%的员工承认自己坚守着一份缺乏成就感的工作，该比例在Z世代（43%）和千禧一代（39%）中尤为突出。
加速变化下的留存关键
尽管AI辅助提升了生产力，且灵活办公赋予员工更多自主权，但侵入性的监控手段正抵消这些优势。Owl Labs首席执行官Frank Weishaupt表示，近年来组织迅速采用AI并推动返岗，虽见成效，但技术、平台与政策需跟上变化的步伐。
Weishaupt强调，数据反映出压力与期望的双重上升。在未来几年，加倍投入员工体验并提供更优质的技术支持，将是雇主留住优秀人才的关键所在。