人工智能招聘初创公司Metaview Labs Inc.今日宣布完成6000万美元C轮融资，由Insight Partners领投，GV、Seedcamp、Vertex Ventures US等机构参投。至此，该公司累计融资额达1.1亿美元。Metaview表示，随着代理式AI（agentic AI）的发展，招聘行业正迎来类似软件工程中“Claude Code时刻”的变革。
Metaview由前Uber和Palantir员工Siadhal Magos与Shahriar Tajbakhsh于2018年创立。Magos指出，正如软件工程师的角色从编写代码转向指挥AI代理，招聘人员的工作模式也将发生类似演变。目前，Metaview的AI代理已自动化处理从职位发布、候选人筛选到初步面试等环节，累计执行超过600万次面试。代理会将面试回答转化为结构化笔记供人类审核，而面试问题与任职资格标准仍由人类设定。
应对招聘过载，效率提升显著
Magos认为，传统招聘流程昂贵、低效且痛苦，尤其在当前经济环境下，每位招聘人员收到的申请量激增412%，导致大量时间耗费在简历筛选、邮件外联及日程安排上。Metaview的解决方案旨在自动化这些繁琐任务。目前，包括Deel、Affirm和Replit在内的7000多家企业已采用该平台，平均招聘时间缩短逾75%。
伴随本轮融资，Metaview正式推出自主招聘代理“fillmore”。该产品完全集成于Slack，能够自主研究潜在求职者、构建目标名单、生成个性化外联邮件并安排会议。Magos强调，fillmore让招聘实现全天候运行，同时确保人类掌控关键决策。
扩张团队与赋能人才
处于增长期的Metaview确立了三大优先事项：一是扩展平台功能，增加专注于招聘各环节的专用代理；二是扩大团队规模，计划在纽约开设新办公室，并将员工人数从目前的约80人增至明年年底的250人以上，涵盖工程、产品、设计及市场等岗位；三是推广“10x Recruiting”项目，为招聘人员提供AI技能培训，以适应代理式招聘所需的新技能组合。