微软正通过一项自愿离职买断方案精简劳动力，该计划面向美国、英国、加拿大和印度约6万名员工，约占其全球员工总数的四分之一。
尽管微软未官方说明裁员动因，但市场分析指出，公司预计在7月至9月期间投入约500亿美元，其中大部分资金将流向数据中心及计算能力等人工智能基础设施。
分级补偿与部门抵制
根据内部评估，只有经验评分在70分及以下的员工才有资格获得该自愿离职方案。相较于标准遣散费，新条款更为优厚：评分在65至67分之间的员工，每在职六个月可获得两周工资补偿；评分低于65分的员工，每六个月仅获一周工资补偿。此外，接受方案者还将享受医疗保险延续、职业安置服务及股票归属期延长等额外支持。
有意员工需在12月前做出决定。据悉，营销、销售和工程等业务团队已集体拒绝参与该计划。
微软首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在内部备忘录中表示：“这是我们的首次自愿退出提议，我们将从中吸取经验。同时，我们将继续帮助员工专注于核心工作，培养新技能，并在适当时机探索内部转岗机会。”
AI基建驱动成本重构
在人员调整的同时，微软财务表现强劲，年营收同比增长18%，突破900亿美元。与行业头部AI企业一致，微软在数据中心、新型计算芯片及相关基础设施上累计投入数千亿美元，旨在兑现AI提升生产率与效率的承诺。
上个季度，微软新增31个数据中心，并计划于2026年4月启用耗资73亿美元的Fairwater 1设施，此举曾引发当地居民强烈不满。为降低硬件成本，微软于10月发布了最新最强芯片Maia 300，目前已应用于Copilot推理任务。微软表示，该芯片每瓦特处理的令牌数比领先GPU基础设施高出1.7倍，凭借更低成本和更高效率，将成为公司主要的推理能力核心。