对Anthropic而言，传统的编程面试环节已成过去式。
Anthropic工程经理Felix Rieseberg近日宣布，不再要求初级工程师候选人参加编程测试。他指出，随着Claude等AI模型展现出超越人类的代码编写能力，传统编程考核已无法提供具有参考价值的信息，变得毫无意义。
从代码测试到影响力评估
“这个月，我终结了传统的编程面试。”Rieseberg表示，尽管此类挑战在过去行之有效，但在AI时代，考查React小测验如同考查汇编语言一样过时，因为AI在这些任务上的表现均优于人类。
取而代之的是，招聘重点转向候选人的实际影响力及对公司的深入理解。Rieseberg建议，求职者应展示自己发起并利用AI完善的项目成果。本质上，激进的创新思路以及在周末利用AI构建的原型开发，已成为新的“能力证明”。
寻找具备“品味”的构建者
Rieseberg引用奥逊·威尔斯的名言“无知带来自信”，解释了打破常规的勇气。他认为，当公司产品的编码能力超越任何个体时，坚持编程面试并非正解。
这并不意味着降低招聘标准，而是探索新的评估维度。Rieseberg坦言，他正在简历和作品集中搜寻那些展现出品味、同理心和原则性思维的小型原型项目。“我可能不是唯一一位试图弄清楚如何面试善于利用AI构建软件的管理者，”他表示，“虽未找到完美答案，但方向已明。”