今天，张雪又更新了一条视频。
镜头里他说，重庆大学那边已经收到200份简历，筛出36人进二面，他会亲自面，"如果对方同意，面试过程公开"。语气比几天前缓了不少，把这场风波归因于"一个无良媒体恶意拉起对立"，强调根本不存在学生高傲、企业傲慢那回事。他还补了一句：正常入职一年百分之百涨工资，连续两年没涨的会被刷掉。
三天前他可不是这个态度。11月3日晚上六点五十一，他人在比利时，对着镜头甩出另一句话："还傲慢上了。难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。"屏幕下方挂着他的账号"张雪的机车"。起因是他几天前去重庆大学校招，开出的研发岗年薪被学生和媒体嫌低，有人说他"透着一种错位的傲慢"。
事情的起点在10月26日。那天张雪站在重庆大学的讲台上，开场就说自己不是来演讲的，是来打招聘广告的。这次校招计划招约100人，七成留给研发岗。按宣讲PPT，普通院校应届生研发岗年薪10万到13万，非研发岗9万到12万；重大这类985院校，研发岗12万到15万，非研发岗10万到12万，加班费另算。福利列了一长串：六险一金、员工食堂、年度体检、购车优惠，实习期免费住两人间，转正后每月只交200块住宿费。涨薪机制也写明了，干满一年，大部分人涨20%，第一年绩效排前10%的最高能涨50%。
但这个数字一外流，质疑就来了。重庆大学机械与运载工程学院是王牌，车辆、机械专业供需比常年在1:4以上。据媒体报道，该院硕士毕业生不少进了赛力斯、比亚迪的研发岗，年薪普遍20万到35万，智驾算法岗甚至超过40万。两相对照，张雪机车开出的价码，在学生眼里确实不够看。江西广播电视台《都市现场》专门做了条评论，标题直接写"别拿十年后的期权，宽慰现在的年轻人"。张雪在那条视频底下回怼："你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦。"
他的应对方式是搬出身边人。10月29日在重庆理工大学，他拉来一个90后员工秦攀站台。这人专科毕业，跟着他干了十年，从月薪几千块干到如今年薪五六十万，手里攥的公司股权估值约3000万。张雪对台下学生说，秦攀当年起点比你们低多了，"你们的起点都比他高，你们还怕啥"。这话被截图传上网，反倒成了"傲慢"的由头。十年后的期权和股权，能不能兑换当下的房租和饭钱，年轻人心里自有一杆秤。
翻一翻张雪这两年公开谈人才的话，会发现他不是第一次这么讲。今年5月人民网的报道里，他对员工放话："你去干。干成了，功劳是你的，失败了，成本我承担。"对供应商也是同一个逻辑——高要求做砸了，成本他兜。7月公司推核心员工股权激励，他对外说大部分股份已经分出去，还留着一部分给后来的顶尖人才；招聘平台上造型总监岗位开到月薪6万到9万，年薪算下来超过100万。这轮校招他还开了个"特殊通道"：大学期间骑摩托、有摩旅经历、会独立拆装发动机、熟练用3D制图软件，满足条件投简历就100%录用，工资比普通应届生高出30%到40%，"有多少我们要多少"。前几天飞意大利参加米兰车展，他定的差旅规矩是飞行超5小时必须坐头等舱、低于5小时谁也不能坐，包括他自己——老板独自坐头等舱让同事挤经济舱，他觉得"很low"。
一边是明码标价的起薪，一边是十年后 3000 万的股权故事；一边是学生拿赛力斯、比亚迪20到35万的 offer 做参照，一边是张雪刚砸下7.5亿建年产50万辆的新厂，前三季度卖了6万多台车，到处缺工程师。他说那36个人的二面他亲自来，还问学生介不介意把面试过程拍出来。狠话是在镜头前放的，价码是写在PPT上的，到底谁挑谁，桌子坐下那天才算数。
来源：星河商业观察