据媒体报道，微软首席人力资源官艾米·科尔曼向员工发送备忘录，正式推出自愿离职买断方案（VEO）。此举是微软在大规模投入AI基础设施并经历裁员后，试图通过非强制手段进一步精简团队、测试自愿离职能否有效降低成本的最新举措。
该计划面向美国、加拿大、印度和英国的70级及以下员工开放，涵盖部分高级领导者。微软发言人透露，约有6万名员工符合资格。目前仅有部分团队参与，销售部门、部分工程团队及部分企业职能部门未被纳入。符合条件的员工已于周一晚些时候收到包含具体条款的邮件。
在待遇方面，本次买断条款与此前标准遣散费相似。参考今年早些时候的裁员方案，美国员工可获得至少60天的基本工资（期间保留在职状态），以及根据职级和服务年限计算的最高39周基本工资。具体而言，内部级别64级及以下的员工每服务六个月可获得一周基本工资，65至67级员工每六个月可获得两周。
符合条件的员工需在今年12月初之前决定是否接受该方案，并在年底前正式离职。微软表示，目前暂无其他买断计划。
策略演变与内部视角
此次买断提议紧随此前推出的“自愿退休计划”之后。知情人士透露，当时的退休计划向约9000名合格员工提供选项，最终约三分之一员工接受，这一比例符合预期，帮助微软以低于去年的比例减少了员工总数。
科尔曼在备忘录中指出，自愿离职方案反映了微软应对变革方法的演变，旨在创造更大灵活性，让员工在可能的情况下自主塑造职业下一章。她强调，这并非“一刀切”的解决方案，而是基于此前自愿退休计划经验的尝试，旨在满足不同业务需求的同时，继续为员工创造成长和贡献机会。对于未参与该计划的团队，微软将继续帮助员工专注核心工作、培养新技能并在内部寻找新机会。