随着微软向超过四分之一的员工发出买断离职邀请，相关补偿方案细节随之浮出水面。据媒体报道，微软发言人确认约有6万名员工符合此次买断资格。
该买断计划面向美国、加拿大、印度和英国部分团队的70级及以下员工（微软职级从入门级59级至副总裁级别70级）。方案根据员工职级、所在地和工作年限进行个性化定制，其中美国的买断待遇与公司标准遣散福利保持一致。
补偿细则：工龄折算薪资与股票归属
披露的方案显示，内部职级为64级及以下的员工，每工作六个月可获得一周基本工资作为补偿；65级至67级员工，每工作六个月则可获得两周基本工资。对于67级及以下员工，标准遣散费以39周基本工资为上限；68级员工的标准遣散方案则包含12个月薪资。
除现金补偿外，买断方案还涵盖健康保险延续及股票期权的继续正常归属。针对67级及以下员工，股票归属遣散福利为期六个月或十二个月，具体取决于工作年限。
符合条件的员工需在今年12月初之前决定是否接受该方案，并于年底正式离职。微软方面表示，目前暂无其他买断计划。
行业背景：科技巨头相继调整人力结构
今年早些时候，微软曾推出自愿退休计划，当时约有7%的美国员工（约8,750人）符合资格，其待遇同样与标准遣散福利挂钩，包括基于工龄的六至十二个月股票持续归属。同期，谷歌也向其业务部门员工提供了类似的买断方案。
人力资源专业人士指出，此类买断计划有助于缓解强制裁员带来的冲击，但若向所有司龄员工开放，公司可能面临关键人才流失的风险。