随着Anthropic推进首次公开募股（IPO），其七位联合创始人持有的股票总价值预计高达2000亿美元。这些股份被平均划分为七份近乎相同的份额，每位创始人持有2.31亿至2.44亿股不等。
若IPO最终将公司估值定在1.5万亿至2万亿美元区间，每位联合创始人的持股价值约为210亿至300亿美元。目前，每位创始人的股权包包含可立即行权的218.54万份股票期权，以及上市后归属的63.95万份限制性股票单位（RSU）。分析显示，这种持股比例使每人拥有公司1.4%至1.5%的股份。
打破金字塔：极致的“平等主义”
这一股权结构颠覆了科技巨头常见的金字塔式薪酬体系。尽管达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）担任CEO，达妮埃拉·阿莫迪（Daniela Amodei）任总裁兼董事会主席，但核心七人之间不存在明显的层级差异。他们在控制股东投票权的实体中各拥有一票，并通过信托基金选举董事会多数成员。
薪酬咨询公司Farient Advisors创始人罗宾·费拉科内指出，给所有创始人相同待遇并不常见，尤其是面对一个“相对庞大”的七人团队。通常情况下，随着职位与薪酬挂钩加深，这种结构会发生变化，但Anthropic在注册声明中强调：“我们在确定高管薪酬时会考虑内部公平性。每位联合创始人的薪酬是相等的。”
高管薪酬与股权细节
文件仅详细披露了阿莫迪兄妹的薪酬，因为他们是公司认定的唯二高管。去年，兄妹二人年薪均为65.4万美元，外加估值约1300万美元的股票和期权。今年7月加薪后，两人年薪均升至140万美元。此外，今年2月和7月，公司分别授予每人大量股票期权和RSU。若按2万亿美元估值计算，这些赠予价值约为每人5.05亿美元，将在未来几年内分期兑现。
其余五位联合创始人——汤姆·布朗、贾里德·卡普兰、山姆·麦坎德利什、杰克·克拉克和克里斯·奥拉赫——虽担任C级职务且未出现在薪酬表中，但其披露的赠予数量与阿莫迪兄妹相差无几，表明他们获得了同等奖励。这些权益将于11月下旬归属。
对比SpaceX：慈善承诺与锁定期
与SpaceX向马斯克授予可能价值数千亿美元的独家奖励不同，Anthropic的七位创始人均承诺将80%的股票捐赠给慈善事业。若估值达到预期，捐款总额可能在800亿至1650亿美元之间，尽管该承诺不具备法律约束力。这种结构设计确保即使捐出财富，创始人仍能保持对公司的控制权。
作为IPO的销售股东，这七人受锁定期限制：发行后约六个月可开始出售部分股票，约一年后可出售剩余部分。此前，阿莫迪兄妹已在4月份的要约收购中以每股25.91美元的价格出售了部分股份。
值得注意的是，IPO后将监督高管薪酬的两名董事会成员均为Anthropic投资者。薪酬委员会主席、诺华CEO瓦苏·纳拉西姆汉在加入董事会后不久，通过其家族公司购买了约1000万美元的股票；另一成员、Spark Capital合伙人雅斯敏·拉扎维所在机构自2023年以来已向Anthropic投资7.77亿美元。